Haben Sie bereits unsere E-Learning Plattform zu Compliance-Themen entdeckt?
Mit Schulungsvideos, Quizfragen, Präsentationsfolien und automatisch erstellten Teilnahmebestätigungen pro Kursabschluss?
Unsere Lern-Plattform bietet die Möglichkeit, sich zeit- und ortsunabhängig mit zentralen Compliance-Themen wie beispielsweise Sorgfaltspflichten zu befassen und sich weiterzubilden.
Wir wollen Aus- und Weiterbildungen und den Zugang zu spezifischem Fach-Know-how effizient, praxisnah und bequem vermitteln.
Unsere massgeschneiderte E-Learning Plattform zu Compliance-Themen verfolgt diese Zielsetzung mit folgenden drei Schritten:
Durchschnittlich dauern die E-Learning Kurse auf unserer E-learning Plattform zwischen 45 min und 90 min.
Sämtliche Kursinhalte kombinieren Praxis-Know-how und fundiertes theoretisches Wissen unserer Referenten/innen.
Die Kurse auf unserer Plattform bieten folgende Vorteile:
Eine Besonderheit unserer E-Learning Formate liegt darin, dass Sie Ihr Compliance-Wissen aufbauen und mit kurzen Quizfragen (Multiple-Choice) testen. So wird Ihr Lernerfolg optimiert.
Mit Schulungsvideos und Präsentationsfolien werden Sie durch die Compliance-Themen durchgeführt. Anschliessend wird der behandelte Inhalt mittels Quizfragen vertieft und getestet.
Nachdem die Schulungsvideos angesehen und sämtliche Quizfragen (Multiple-Choice) richtig beantwortet wurden, wird automatisiert Ihre Kursbestätigung erstellt und ist in Ihrem E-Learning Account sichtbar.
Auch nachdem Sie eine E-Learning Kurs abgeschlossen haben, haben Sie weiterhin jederzeit Zugang zu den Lerninhalten.
Unter E-Learning versteht man generell computergestütztes Lernen, hierbei gibt es eine Vielzahl von Anwendungsformen, Altmann Consultants bietet hierbei folgende E-Learning Konzepte an:
Altmann Consultants schult seine Kunden u.a. über Zoom, denn diese Plattform ist interaktiv und die Bedienung ist simpel. Online-Kurse als Zoom-Meeting eignen sich für eine Teilnehmerzahl von 20 bis 30 Personen und bietet Anwendungen wie beispielsweise eine Chat-Funktion, das Teilen vom Bildschirm oder Hand heben, was das Kursformat sehr erleichtert.
Bei Webinaren handelt es sich um ein Schulungs-Format, mit dem man ab 100 Teilnehmer sehr gut agieren kann. Allerdings ist es weniger interaktiv, denn dies ist eher für Frontalunterricht geeignet. Zudem sieht man die Teilnehmenden nicht. Der Unterschied zwischen einem Webinar und einem Videokonferenz-Meeting z.B. via Zoom ist, dass ein Webinar in der Regel einen oder mehrere Moderatoren und Vortragende umfasst. Webinare eignen sich am besten für Präsentationen vor einem großen Publikum, bei denen der Host mehr Kontrolle über die Veranstaltung haben möchte.
Eine Videokonferenz ist in der Regel ein kleineres Meeting, das informelle Diskussionen zwischen allen Teilnehmern unterstützt. Meetings ermöglichen es allen Teilnehmern, problemlos miteinander und mit dem Host zu interagieren und sich auszutauschen (Quelle: zoom.com).
E-Learning-Inhalte können ganz unterschiedliche Formen annehmen, um die Ausbildung dynamischer zu gestalten und so alle Altersgruppen zu erreichen. Die geläufigste Form ist immer noch der Text, der im Internet zur Verfügung gestellt wird. Aber auch andere Formen wie Videos, Podcasts, interaktive Quizze oder der Austausch per Chat oder Videokonferenz können zum Einsatz kommen. Wir bei Altmann Consultants bieten E-Learnings in Form von Videos und Quizzes an.
Unter E-Learning versteht man computergestütztes Lernen. Gamification steht für die Übertragung spielerischer Methoden auf nicht-spielbezogene Zusammenhänge, um das Verhalten der User:innen positiv zu beeinflussen. Bei E-Learning-Gamification geht es also darum, die E-Learning-Inhalte mit spielerischen Elementen und Methoden zu verbessern. Teilnehmer:innen nehmen die Inhalte nicht mehr als eintönig, langweilig oder notwendiges Übel war. Stattdessen machen ihn die Einheiten neugierig, wecken eventuell einen Wettbewerbsgeist oder liefern andere positive Anreize weiter zu lernen.
Ein einfaches Beispiel für eine Gamification ist ein Prozess-Balken, der anzeigt, wie viel Prozent der Einheit ein:e User:in schon abgearbeitet hat. Der Balken motiviert und macht glücklicher, je voller er wird.
Eine anhaltende Motivation ist insbesondere hier von entscheidender Bedeutung, da hier der „soziale Aspekt“, also das Miteinander-Lernen wie in Präsenz-Seminaren, weitgehend wegfällt.
Erfolgreiche Gamification vermag es, den in jedem Menschen schlummernden Spieltrieb auf den eigentlich nicht spielerischen Zusammenhang des Lernens zu übertragen, um die Stimulation eines bestimmten Verhaltens zu erzielen – also beispielsweise eine hohe Lernbereitschaft, Neugier oder den Ehrgeiz, eine Herausforderung zu bewältigen. Aber auch der Stolz über eine erreichte Leistung – die man dann über die Sozialen Medien mit seinen Freunden „teilen“ kann. Denn wenn das Lernen mit Spaß und Emotionen verbunden ist, ist es nachgewiesenermaßen erfolgreicher und die Behaltensleistung langfristiger.
Gamification bedeutet auch, über seinen Lernfortschritt in Echtzeit informiert zu sein – denn das motiviert, das E-Learning abzuschließen. Auch der Lernfortschritt bei den einzelnen Videos sollte angezeigt werden.
Ein weiteres, wichtiges Gamification-Element ist der Feedback-Mechanismus: Durch die Online-Lernfragen kann man sein durch die Videos erworbenenes Wissen auf die Probe stellen. Was nicht nur beim Bestehen Motiviert, sondern auch bei einem schlechten Ergebnis den Ehrgeiz weckt, es nochmals zu versuchen und die Videos-Inhalte, zu denen man eine falsche Antwort gegeben hat, nochmals anzuschauen:
Ein ebenso aus Computerspielen altbekannter wie erfolgreicher Mechanismus ist beispielsweise der Sichtbare Status: In Form von erreichten Punkten, Wissens-Levels oder ganz besonders „Badges“, also erreichten „Abzeichen“, die öffentlich sichtbar sind, kann ein Lerner zeigen, was er kann (Quelle: pinktum.com).
Altmann Consultants verwendet ebenfalls Gamification in Form von Quizzes am Ende einer eLearning-Session. Dies soll Teilnehmende mehr motivieren und dazu animieren aufmerksamer zuzuhören.
Die E-Learning Plattform von Altmann Consultants wächst stetig, genauso wie das Unternehmen selbst. Die E-Learning Plattform bietet flexible Weiterbildung. Das Angebot von Altmann Consultants wird durch E-Learnings abgerundet und adressiert alle die Personen, die sich gerne orts- und zeitunabhängig zu Compliance-Themen weiterbilden möchten.
Wir, bei Altmann Consultants möchten Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden bestmöglich beim Auf- und Ausbau von Compliance-Wissen mithilfe unserer E-Learning Plattform begleiten und unterstützen.
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